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Lorenz Jungi
ist Gründer und Inhaber der human events AG, die seit 2005 erfolgreich Unternehmen, Institutionen und Verwaltungen in den Bereichen Training, Coaching, Konfliktmanagement sowie Organisations- und Teamentwicklung unterstützt.

Er arbeitet u. A. mit Firmen wie Roche, den Jungfraubahnen, dem Inselspital, der Stadt Bern und verschiedenen Bundesämtern zusammen. Zudem ist er Dozent an der Berner Fachhochschule.

Für Lorenz Jungi steht der Mensch im Zentrum. Er unterstützt seine Kunden mit seiner ressourcen- und lösungsorientierten Grundhaltung, nimmt ihre Anliegen auf und gibt ihnen neue Impulse. Er ist Mitglied der Förderation der Schweizer Psychologen und der International Coach Federation.
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Guy Pernet
ist seit 2008 mit seiner Firma Cultureship GmbH auf Themen rund um Organisations-, Kultur- und Führungskräfteentwicklung spezialisiert. Zu seinen Kundinnen und Kunden zählt er Unternehmen aus Wirtschaft, Gesundheit, Verwaltung sowie aus dem öffentlichen und non-profit-Bereich aus dem In- und Ausland.

Dabei ist es ihm wichtig, neben allen Zielen, die erreicht und hohen Anforderungen, die gemeistert werden müssen, die Ressourcen und Stärken der betroffenen Personen, Teams und/oder Unternehmenseinheiten in den Mittelpunkt zu stellen. An diesen soll (weiter-)gearbeitet, dafür ermutigt, Impulse gesetzt und motiviert werden, damit das der Situation zugrunde liegende Potential entfaltet und Energie für die nächsten notwendigen Schritte mobilisiert werden kann. Dabei setzt er sein methodisch fundiertes Wissen pragmatisch ein.

Seine Arbeitsschwerpunkte: Strategieentwicklung und Change Management, Kulturwandel in Unternehmen ermöglichen, Befähigung von Führungskräften und Teams für ihre heutigen und zukünftigen Anforderungen, Partizipationsprozesse und Mitarbeiterbeteiligung begleiten. «Male Dir ein Bild der Zukunft, dann weisst Du, wohin Du Deine Kraft ausrichten musst.
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Stefanie Häberli
Stefanie Häberli ist Trainerin Autogenes Training und Entspannungsmethoden sowie systemischer Coach. Seit 1988 praktiziert sie täglich selbst Autogenes Training und erfährt in ihrem Berufs- und Familienalltag die grosse Wirksamkeit der Methode.

Stefanie Häberli ist offen und interessiert, sie bildet sich gerne weiter und sucht stets nach den besten Lösungen für ihr Gegenüber. Sie begleitet Menschen in Einzelstunden oder Gruppen mit Empathie und Freude auf ihren jeweiligen Lebenswegen und setzt alles daran, hilfreiche Ansätze zu finden.
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Daniela Witschi
Studium an der Universität Neuchâtel mit den Schwerpunkten Arbeits- und Organisationpsychologie und Wirtschaft. Ausbildung in Körpertherapie basierend auf Achtsamkeit an der Universitätsklinik Bern. Verschiedene Coachingausbildungen.

Daniela Witschi begleitet seit über 10 Jahre Firmen und Organisationen, Teams und Einzelpersonen in den Bereichen Betriebliches Gesundheitsmanagement, Faktor Mensch in der Arbeitssicherheit, Psychische Gesundheit, Führung, Achtsamkeit und Potenzialentfaltung. Sie verfügt über langjährige Expertise mit den Instrumente JSA und Friendly Works Space von Gesundheitsförderung Schweiz. Zudem wirkt Sie im SRH (Swiss Resilience Hub) und im Salutis Network als Trainerin und Coach mit. Für die SUVA bildet Sie Sicherheitsbeauftragte im Bereich menschliche Faktoren aus und ist Expertin für die Berufsprüfung Spezialistin/ Spezialist ASGS.
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Anna Hottinger
dipl. Hotellière FH, Pro Leading Trainerin, Weiterbildungen im systemischen ressourcenorientierten Coaching und in der Laufbahnberatung. Selbstständige Seminarleiterin bei nhconsulting GmbH und A-Accompany im Bereich der pferdegestützten Persönlichkeitsentwicklung.

Anna Hottinger ist als Coach und Jobcoach für eine Arbeitsintegrationsstelle tätig. Sie begleitet Einzelpersonen in der persönlichen und berufl ichen Standortbestimmung und Entwicklung. Dabei legt sie Wert auf eine systembezogene lösungsund erfolgsorientierte Vorgehensweise. Weiter arbeitet Frau Hottinger auf selbstständiger Basis im Bereich des pferdegestützten Coachings. Ihre Schwerpunkte liegen auf der ressourcenorientierten Begleitung von Teams und Einzelpersonen und deren Befähigung zur Weiterentwicklung und Stärkung der Resilienz. Als Seminarleiterin und Führungskraft in verschiedenen Gastronomieunternehmen verfügt sie über fundierte Erfahrung in der adressatengerechten Vermittlung von Lerninhalten, einer wertschätzenden, klaren und emphatischen Kommunikation und einem lebendigen Präsentationsstil. Besonders viel Freude macht es ihr, gemeinsam mit ihren Teilnehmern Wissen zu erarbeiten und es zeitnah umzusetzen und zu festigen.
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Dr. Christian Matul
Christian Matul ist selbständiger Organisationsberater und Managementtrainer. Nach Forschungs- und Lehrtätigkeit an der Wirtschaftsuniversität Wien hat er seine Beratungstätigkeit in der Controlling- und Strategieberatung in Wien begonnen, später in der systemischen Beratung in München fortgesetzt.

Seither arbeitet er in Österreich, in Deutschland, in der Schweiz und in Italien. Kernthemen seiner Arbeit: Veränderung in Organisationen, Organisations- und Teamentwicklung, Führungskräftequalifizierung und Training. Diverse Publikationen.

In der Beratungsarbeit ist es ihm wichtig betriebswirtschaftliche Instrumente mit einem systemisch-prozessorientierten Weitblick zu verbinden. Ihm ist es wichtig, etwas in Bewegung zu bringen und er selbst bewegt sich auch gerne. Letztlich geht es immer um die Arbeit mit Menschen, eine ehrliche-menschliche Komponente ist dabei zentral. Dazu kommen dann noch Begeisterungsfähigkeit und Zielorientierung, die ihm in seiner Arbeit ein spürbares Anliegen sind.
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Stefanie Lauterbach
Stefanie Lauterbach ist seit 1998 selbstständige systemische Personal- und Organisationsberaterin, Managementtrainerin und Coach und Inhaberin von Lauterbach & Junker. Sie berät und trainiert in internationalen und nationalen Unternehmen sowie in Non Profit Organisationen im sozialen und im Sportbereich.

Mit einer Verbindung aus systemischen Coachings, lösungsorientierter Gesprächsführung, höchster Prozesskompetenz und unterschiedlichen Supervisions- und Interventionstechniken sorgt sie für Bewegung und setzt Impulse für Veränderungen. Gern auch mit dem humorvollen provokativen Stil.

Ihre Arbeitsschwerpunkte: Begleitung von Veränderungen und Kulturentwicklung, Führungskräftetrainings und Teamentwicklung, Muster in Systemen erkennen, sie wertschätzen und gemeinsam mit den Menschen verändern, wenn es notwendig ist. Sagen, was ist, und zu neuem Verhalten und anderen Haltungen zu ermutigen.
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Desiree Stocker
Studium an der Universität Bern mit den Schwerpunkten Arbeits- und Organisationpsychologie und Neuropsychologie. Dissertation zum Thema Wertschätzung als Ressource im Stressprozess. Weiterbildungen zur Stressmanagement Trainerin nach Kaluza und ensa Instruktorin.

Désirée Stocker berät Firmen und Organisationen in den Bereichen Kunden- und Mitarbeitenden-Zufriedenheit, Wertschätzungskultur, Psychische Gesundheit und Betriebliches Gesundheitsmanagement. Sie verfügt über langjährige Expertise in der Analyse verfügbarer Kennzahlen oder der Erhebung und Auswertung zusätzlicher Daten in Form von Befragungen oder Einzel- und Gruppengesprächen. Fasziniert von Zielen der Orientierung und Innovation in komplexen Prozessen führt sie Projekte breit abgestützt unter Einbezug verschiedener Akteure, Methoden und Informationen sowie im Wissen um die Relevanz von Zwischentönen, Kreativität und der Kraft der Psyche durch.

Neben ihrer Beratungs- und Analysetätigkeit führt Désirée Stocker ensa-Ersthelfer-Kurse für psychische Gesundheit sowie Schulungen in den Bereichen Stressmanagement und Wertschätzung am Arbeitsplatz durch.
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Tobias Utz
Studium der Holztechnik und Wirtschaftsingenieur. Weiterbildungen in systemischer Organisationsentwicklung & Changemanagement (ISB Wiesloch) und NLP.

Tobias Utz ist Organisationsentwickler, Führungskräftetrainer und Coach mit Schwerpunkt Strategie, Vertrieb sowie Einkauf und Supplychain-Management. Er hat als Führungskraft in verschiedenen Verantwortungsbereichen vor allem in der Automobil- und Metallindustrie Erfahrung gesammelt. Zudem ist er Dozent für Changemanagement und Marketing an der IUBH (International University Bad Honeff).

Besonders viel Freude macht es ihm Organisationen durch Veränderungen zu begleiten und dabei sein Wissen aus der Praxis als Führungskraft zur Verfügung zu stellen und systemische Ansätze damit zu verbinden.
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Evelyne Stock
Studium der Psychologie (Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie), Weiterbildungen in systemisch-lösungsorientiertem Coaching sowie als Sportpsychologin (Diploma of Advanced Studies).

Evelyne Stock hat ausgewiesene Coaching- und Beratungskompetenzen in verschiedenen Kontexten (Arbeit sowie Sport). Ihre Arbeitsschwerpunkte sind neben dem Mentaltraining unter anderem die Themen Stress- und Ressourcenmanagement, nachhaltige Führungskräfteentwicklung oder betriebliches Gesundheitsmanagement.

Sie hat vielfältige Erfahrungen bezüglich Coachings, Team- und Organisationsentwicklung und Freude am Konzipieren und Umsetzen von entsprechenden kundenspezifischen Lösungsansätzen (wie z.B. Workshops oder Einzel-und Gruppencoachings).

Die Arbeit mit Einzelpersonen sowie Teams begeistert sie und es motiviert sie zu sehen, wie sich diese weiterentwickeln.
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Dominique Berdoz
Studium der Psychologie, MSc in klinischer Sozialpsychologie und Gesundheitspsychologie Weiterbildung in Erwachsenenbildungen, NeurolinguistischerProgrammierung und Certificate of Advanced Studies (CAS) in Positiver Psychologie.

Dominique Berdoz arbeitet als Trainer und Coach für betriebliche Gesundheitsförderung, in den verschiedensten Unternehmen. Sie ist ebenfalls als unabhängige Lektorin an der Fachhochschule für Gesundheit in Freiburg in der Schweiz tätig.

Für Dominique Berdoz liegt der Schwerpunkt ihrer Arbeit darin, Menschen zu helfen ihre Ressourcen zu stärken und Resilienz aufzubauen damit diese ihren Arbeitsalltag mit Freude und Energie meistern können.

Dominique arbeitet in der französischen und deutsch sprechenden Schweiz und in Deutschland.
Dominique spricht Deutsch, Französisch und Englisch.
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Evi Giannakopoulos
ist als Stress-Expertin spezialisiert auf Resilienz & Stressmanagement, Life-Balance und Empowerment von Berufsleuten. Seit über 30 Jahren arbeitet Evi Giannakopoulos mit wirkungsvollen Techniken, um die Grenzen menschlichen Bewusstseins zu sprengen und Menschen in ihrem Empowerment zu bestärken. Ihre Wirkungsfelder sind: Achtsamkeit · Mentaltraining · Stressbewältigung · Resilienz · Zeitmanagement · Arbeitsorganisation · emotionale Intelligenz (EQ) · Entspannung · Antistress-Food · Empowerment · Betriebliche Gesundheitsförderung in Unternehmen. In Seminaren und Personal Trainings vermittelt sie Unternehmen und Einzelpersonen ihr Wissen und hat bisher über 100’000 Menschen durch nachhaltige Veränderungsprozesse gecoacht. Buchautorin von Buch «Ausgestresst – Pure Lebensfreude in 9 Strategien» Ausbilderin mit eidg. Fachausweis, CAS Gesundheitspsychologie, diplomierte Stressregulationstrainerin SZS, diplomierte Ayurveda-Gesundheitsberaterin BYVG, diplomierte Aerobic-Instruktorin SAFS
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